创造条件 让企业不愁找“人”
充沛的人力资源一直是成都吸引外企投资的优势,随着城市的快速发展,这一优势开始面临新的挑战:随产业发展而不断增长的人才需求,凸现出我市高素质人才的相对紧缺。“人才”,成为昨日召开的成都市外商投资企业座谈会上出现频率最高的词语。 
  这一新的动向也早已引起了市委、市政府的高度重视,并已于近期采取了对应举措。《成都市鼓励企业引进急需高层次人才暂行办法》(本报3月27日曾作报道)于上月正式施行,这一办法颇具“含金量”:对引进高层次人才的企业将给予数额不菲的安家补贴和企业所得税减免。不仅外引,还要内培,市委副书记、市长葛红林昨日在会上的强调也是对企业的承诺:成都将创造条件,积极努力,满足城市发展带来的日益增长的高素质人才需求。

  外商投资企业座谈会每季度召开一次,这次的主题是听取外资金融机构及服务外包企业的意见建议,共商优化我市外包服务业发展环境、助推产业发展工作。两个多小时的发言,10多位外商投资企业及代表机构负责人不约而同地将话题聚焦在“人才”上面,他们的共同感触是:成都要大力发展服务外包产业,还需要培养更多的“对口”人才。这个“对口”,集中体现在“有较高外语水平的专业技术人才”和“国际化的项目管理人才”。同时,参会的企业和学校代表还提出了一个同样的难题:企业急需的对口人才很难找,而大量的高校毕业生却找不到合适的工作——人才的产、销环节出现了错位。

  此外,与会代表还就完善成都的交通通信基础设施、提高市民文明素养等提出意见和建议。“我们的工作还要继续努力,不断满足外商投资企业对政府工作提出的新要求。”葛红林表示,对于会上提出的意见和建议,将一如既往做到件件有答复。就“人才”这个讨论焦点,葛红林说,成都已经积极行动起来,制定了优惠政策,积极吸引外地人才到蓉工作。他强调,成都要提高社会化的培训水平,尽快提高专业技术人才和高科技人才的外语水平;要深化企业和学校的合作,围绕就业来培养学生,政府也将于近期安排专题调研,通过政策引导,缓解高层次人才的供需矛盾。

 

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